在谈到该职位的薪酬时，近四分之一的企业领导人表示起薪将超过20万美元。对于员工超过 1,000 人的公司的商业领袖，17% 的人表示起薪将超过 30 万美元。
75% 的企业领导者表示，聘用快速工程师“非常有可能”（27%）或“相当有可能”（38%）导致公司裁员。
通过聘请名能够影响组织所有部门
及时工程师，公司可以节省劳动力和资源成本，”高级职业顾问 Stacie Haller 说。“考虑到这一点，以及它还不是一项广泛使用的技能这一事实，这些职位的入门级职位可能需要六位数的工资，这是可以理解的。”
雇用具有 ChatGPT 经验的人员
30% 的公司正在紧急招聘具有 ChatGPT 经验的人员。
在希望雇用具有 ChatGPT 经验的员工的公司中，30% 的公 台湾手机号码清单 司表示他们“非常紧急”(11%) 或“相当紧急”(19%)。
受访者表示，急需聘用具有ChatGPT经验的人员的原因包括：
他们可以为公司提供更多的创意和技术支持，促进公司更快的成长。
可以节省大量的人力、物力。
他们可以教其他员工如何学习 ChatGPT。
提高公司的生产和工作效率。
提高公司的声誉和市场占有率。
“由于这种经验在就业市场上尚未广泛普及，具有 ChatGPT 和人工智能技能的候选人将受到进步公司的高度追捧。由于这项技术仍然很新，因此人们竞相增加具备这项技能的员工，以保持公司的领先地位，而且公司似乎愿意为此付出代价，”哈勒说。
雇用具有 ChatGPT 经验的人员的优势
三分之二的企业领导人表示，雇用具有 ChatGPT 经验的员工将为公司带来竞争优势。
在雇用具有 ChatGPT 经验的员工的企业领导者中，三分之二 (66%) 表示，这样做“非常有可能”(41%) 或“很有可能”(25%) 将为他们带来竞争优势。
据企业领导者称，公司最需要雇用具有ChatGPT经验的人员的领域是软件工程（58%）、客户服务（33%）、人力资源（32%）和营销（31%）。
关于企业需要具有 ChatGPT 经验的人员的职位级别，50% 的企业领导者表示初级职位，39% 的中级职位，43% 的管理层职位，43% 的高管职位。
“现在互联网上充满了开发 ChatGPT 技能的教程，”Haller 说。“那些利用学习这项新技术的人将在其他候选人中脱颖而出。ChatGPT 经验应与其他专业和技术技能一起列在简历中，也应在求职信中提及。”
调查方法
这项调查由 ResumeBuilder.com 委托，于 2023 年 4 月 5 日通过 Pollfish 调查平台在 香港电话号码 线进行。美国共有 1,000 名参与者完成了完整调查。
受访者经过了初步筛选，仅包括那些当前正在招聘的人，并进行了二次筛选，仅包括那些希望雇用具有 ChatGPT 经验的人员来担任某些空缺职位的人。通过此次评选，共有 187 名受访者被淘汰。
所有参与者都必须经过人口统计筛选，以确保他们目前有工作、在拥有 10 名以上员工的公司工作、家庭年收入至少 5 万美元，并且年龄至少 25 岁。
此外，受访者还需要表明自己在公司的职位：首席级高管、总伙人。人工智能的核心是指机器执行通常需要人类智能的任务的能力。通过应用机器学习和数据分析技术来学习以前的经验和知识，您可以像特定领域的专家一样行事。通过这种方式，它可以比人类更快、更准确地处理大量信息并据此做出决策。
